文：喻义
年4月消息：权威机构MMI发布《年全球EMS（电子制造服务）代工厂50强榜单》。50家企业总销售额达到亿美元（约合人民币亿元），同比增长9.9%。从区域分布来看，亚太地区占比82%，其次是美洲（16%）。中国（包括香港和台湾）有15家企业，紧随其后的是美国（8家）、日本（5家）、马来西亚（4家）、加拿大和德国各2家。
榜单前十名中国企业占据六席。排名第六的比亚迪电子，经过20多年的发展已成为业内领先的EMS和ODM（原始设计制造）供应商，专注于智能手机和笔记本电脑、新型智能产品和汽车智能系统等领域，提供设计、研发、制造、物流、售后等一站式服务。
比亚迪电子的主营业务包括电子产品金属部件、塑胶部件、玻璃机壳等零部件的制造，以及电子产品整机设计、测试和组装等。除了拿下苹果iPad的组装订单，其客户还包括小米、华为、苹果、三星、荣耀等。根据财报显示，比亚迪电子去年实现营收.57亿元，同比增长21.79%；净利润23.10亿元，同比下降57.55%。其中，智能手机和笔电业务收入.32亿元，同比增长47.03%。
事实上，这些制造工厂的收入很高，但却是“最缺工”的一个行业。今年2月，人社部发布了年四季度“最缺工”的个职业排行，显示40%以上属于生产制造及相关人员。某家服装厂负责人坦言，他们对工人的技能要求并不高，工人一般一天税前能拿到三四百元，但工作时间长，基本都在10多个小时。这两年他们的经营压力很大，招工难。
那是因为近年来一些互联网企业吸引了大量年轻人就业，而传统制造业的年轻劳动力却在减少，目前企业一线职工的年龄基本集中在40-55岁之间。根据人社部的数据，预计到年，我国制造业10大重点领域人才需求缺口将近万人。年轻人不愿进工厂，青睐互联网大厂甚至送外卖，在大街上总能看到年轻的外卖员穿梭在街道上。他们说这份工作的好处是人际简单、工作自由和令人满意的薪水。
某平台曾公布数据：疫情防控期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。有专家认为，这种转变实际上是从技能要求较低的加工制造业转入到服务业中同样技能要求较低的快递外卖行业。因此，传统制造业要及时进行产业转型升级，在用工环境、管理和待遇等方面也需要提升。
找到一份满意的工作对每个人来说都是非常重要的，我国是世界上排名前列的人口大国，按理说劳动力应该非常充沛。但是，在我国用工市场一直存在一个奇怪的现象，那就是国内工厂招工存在很大困难。但与此形成鲜明对比的是，外企工厂已成为工人争抢的对象。
国内很多工厂都在想方设法招人，甚至工厂老板都直接举着招工的牌子站在路边，但还是收效甚微。而那些外企工厂根本不需要花什么力气，就有一群年轻人在门前排起长龙，只为能有机会进入外企工厂。同样都是工厂，为什么会有这么大的差距？过来人说出其中缘由。
首先，工资待遇不一样。国内很多工厂招人的时候，一般都会打着一个月甚至上万的口号。按理说，这个薪资水平是比较高的。然而进入工作岗位后工人们发现，这个工资水平其实是“正式工”的工资待遇，而新员工是达不到这个条件的。而且，工厂在招聘中提到的或上万的月薪，则是建立在“全月无休”且加班的情况下才能实现，这对于普通员工来说是很难做到的。
相比之下，外企工厂就没有那么多套路。外资企业之所以能跨界到内地发展，就是严格按照法律要求去做，薪资都是实打实的，不会出现什么乌龙事件；而在工资方面，外资企业的待遇会好于本土企业。同时，还会按照国家规定为职工缴纳五险一金，有的甚至会再加一项，变为六险一金。工人不必担心自己退休或失业，退休后有退休金，失业后有失业保险。这种待遇差别，让很多工人选择到外企工作。
其次，企业文化和管理方式不同。很多人愿意去外企工厂工作，主要是因为外企工厂的管理更加正规、严格、人性化；在国内很多工厂里，很多都是“老板文化”或者“一言堂文化”。比如在国内的工厂里，企业的管理层几乎都是和老板有关系的股东或者亲戚，说话不算数的情况很常见。
很多有过经历的人表示，虽然国内有些工厂打着甚至上万月薪的大旗，但真正进去之后会发现工资只有四五千，住宿环境在食堂不好，员工和负责管理的老板动不动就骂人，扣钱，所以很多人会在短时间内辞职离开。而反观外企工厂则是说多少工资就是多少工资，相关规章制度更加完善，不会对员工乱来和扣减工资的情况，对员工的待遇也更加人性化。
最后，外企和国内工厂晋升的空间不同。国内工厂的人际关系比较复杂，普通员工要想晋升，工作能力可能是其次，最关键的还得靠关系。相比之下，外企工厂在这方面做得很好，他们会给有能力的员工足够的晋升渠道，只要员工有能力，不愁得不到晋升，在这一点国内企业确实需要学习。
国内工厂与外企工厂的诸多差别导致了今天的局面，随着90后工人的增多，越来越多的工人开始