这是一个令人震惊和愤怒的事件。一个44岁的男子，在东莞一家工厂打工8年，却在宿舍突然死亡。家属怀疑他是因为加班过劳导致的，但公司和人社部门却不予认定为工亡，只愿意出于“人道主义”赔偿18万元。这样的结果公平吗？这样的待遇合理吗？这样的制度合法吗？
事件背景：男子加班中途请假翌日被发现身亡
据家属反映，死者谢某某是湖北枣阳人，有两个在上学的孩子和需要赡养的老人。他在东莞市创葳五金塑胶制品有限公司前后已工作8年，月薪在-元左右，是全家的经济支柱。7月4日早上9点，他的妻子被通知他出事了，中午全家得知他在宿舍突然身亡。
根据了解，家属听闻死者经常性加班。7月3日下午，死者已经感到不舒服，在当晚8时30分加班中途请假回宿舍。但是公司上司却坚称死者并没有加过班。两个月过去了，整个事件充满疑点，连死者的死因都无法确定。
事件问题：宿舍死亡未被认定工亡家属遭遇冷漠对待
对于死者家属来说，死者一定是加班过度而死亡，公司在发现死者不舒服时也没有起到一定的保护健康作用，如果当天公司能早点发现请假的死者身体不适，将死者及时送医，也许不至于出现这种结果。
然而，公司和人社部门却对此置之不理。公司一方只肯给予家属经济赔偿18万元，还是“出于人道主义”。家属对此表示不满和不解，他们多次向相关部门反映问题，但无果。他们认为，死者的死亡与工作有直接的关系，应该被认定为工亡，享受相应的工伤保险金和赔偿金。他们质疑，公司和人社部门是否存在利益输送或者漠视员工权益的情况。
事件影响：引发社会